שלום רב, אני עובדת כמדריכת אירובי בקאנטרי כבר 17 שנים פעמיים בשבוע שעתיים בכל פעם. בעקבות שיחה עם מנהל המועדון הובהר לי כי מקצצים בשעות עבודתי ומורידים לי שיעור 1 בכל ימיי עבודתי ושכרי בעקבות כך יקוצץ במחצית. בעקבות כך שוקלת להתפטר עקב הרעת תנאים. הבנתי שאם לאחר שנה אחליט לעזוב יחשבו את משכורתי האחרונה כפול 17 שנות עבודתי וכך פיצויי ייפגעו ויירדו משמעותית, בנוסף לא שווה לי לנסוע מרחק של שעה נסיעה בשביל 45 דקות שיעור. מה הדבר הנכון לעשות במקרה זה?( יש לציין שאני עובדת בעוד מקום 2 וכתבתי מכתב התרעה לפני עזיבה בכדי לתת למקום ה1 הזדמנות לא להרע את תנאי עבודתי אך בקשה זו נפלה על אוזניים ערלות והמנהל לא הבטיח לי דבר. איך מנסחים מכתב התפטרות בעקבות מצבי? האם שווה להתפטר? אודה על תשובתך.. בברכה
שאלתך דורשת פניה טלפונית, שכן מדובר בפרמטרים רבים מדי בכדי להשיב במעמד זה, ואת מוזמנת ליצור קשר טלפוני עם משרדנו.
על קצה המזלג אומר שלאור המתואר בשאלתך, בהחלט נראה כי המדובר בהרעת תנאים וכי הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל שכרך בגין 17 שנות עבודתך בקאנטרי.
כמו כן, לא הייתי מציע לכתוב מכתב התפטרות טרם מתן הזדמנות למעסיק לתקן הרעת התנאים, ואם עשית כן, כדאי לפעול במיידית לתיקון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
