שלום רב. אני מועסקת בבית ספר בפרוייקט מטעם רש"י (מורת קבלן...). יום בשבוע 4 שעות. כך כמה שנים שמעסיקים אחרי החגים במקרה הטוב, ומפטרים אחרי מספר חודשים... &לאחרונה התחלפה רכזת מטעם העמותה, והוזמנו לישיבה שתיערך במועד שלא. חל ביום העבודה. לי משלמים שעות אפקטיביות בלבד בלי שעות הכנה, חגים, חופשות בי"ס וכיוב'. אם אבוא - זה יהיה על חשבון זמני הפרטי, ללא תשלום, גם הנסיעות על חשבוני וכיוב'...(כמובן שאין ביטוח כי זה לא נחשב ליום עבודה..) זאת אומרת- עבודה ב"התנדבות". א. מה עלי לעשות? ב. במידה ויהיו דרישות חדשות באמצע הפרוייקט, שמצריכות היערכות רבה הרבה יותר בבית וכד' - מה שלא היה עד עכשיו במשך כמה שנים, מעבר להכנה רגילה שלי לקראת השיעורים. (לא שולמו לי שעות הכנה) והתשלום הוא רק על שעות הוראה אפקטיביות בפועל. מה עלי לעשות בשני המקרים? תודה רבה!
עובד שעומד לרשות המעסיק חייב לקבל שכר, בין בגין עבודתו במקום העבודה ובין בביתו.
יחד עם זאת, משרד החינוך קבע תקנות לפיהן הוא מתקצב מורים בגין שעות הכנה, ולא ברור אם בפרויקט רש"י, השכר שלך כולל את ההכנה או שמגיע לך גמול נוסף.
אם את מעוניינת בבחינת שאלתך באופן מעמיק וספציפי יותר, את מוזמנת ליצור קשר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
