שלום, אני עובד לפי שעות בחברה מזה שלוש שנים, בתחיל ינואר העלו לי את השכר השעתי בשקל והתבקשתי למלא על זה הסכם עבודה חדש ובהסכם הזה היה רשום לי גם נסיעות שהייתי מקבל כל התקופה הזו 350 שקל, לאחר שבועיים התבקשתי לחתום שוב בטענה שהטופס הראשון לא היה ברור זה היה מוזר לי שאלתי למה נזכרו עכשיו ולא אז ששלחתי להם העיקר אמרו לי שהתקבל והכל בסדר,היתה לי הרגשה מוזרה ולכן סירבתי לחתום בטענה שחתמתי להם כבר לפני שבועיים והם אשרו לי שזה התקבל. בכל מקרה הם שלחו לי לווצאפ את אותו טופס אבל בלי הסעיף נסיעות פשוט מחקו אותו מההסכם כמובן שלא חתמתי כי כבר חתמתי להם אציין שהמנהל שלי התקשר אלי לשאול למה אני לא חותם וניסה להלחיץ אותי אם אני לא רוצה את העליה של השכר ואמרתי לו בטלפון שלחתי כבר ושזה בעיה שלהם, לאחר מכן ראיתי בתלוש שהורידו לי את הנסיעות ל213 שקל ולאחר בירור אמרו שהם משלמים חופשי חודשי. האם זה נחשב הרעת תנאים והאם יש לי עילה לתבוע אותם על כל עוגמת הנפש שעשו לי תודה.
אם היית מקבל נסיעות משך כל התקופה בסכום גבוה מחופשי חודשי, הרי שהפחתת סכום זה יכולה להיחשב להרעת תנאים, שכן הנוהג ביחסי העבודה בינך לבין המעסיק מהווה נוהג מחייב.
על מנת לברר מה בידך לעשות, יש לתן פרטים נוספים ואתה מוזמן ליצור קשר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
