אני בהיריון ועובדת בחברה פרטית שישה ימים בשבוע במשכורת גלובלית. עם כניסתי להיריון נאלצתי להיות בשמירה מלאה למשך 60 יום ואף מילאתי את הטפסים לביטוח לאומי. כעבור 60 ימים התיר לי רופא מומחה לחזור לעבוד במגבלה של 6 שעות עבודה וללא הרמת משאות כבדים. בעבודתי אני מנהלת חנות שעובדת 186 חודשיות ובשמחה הייתי חוזרת ל6 שעות יומיות עם ההגבלה של ישיבה. בחברה החליטו מיוזמתם להעביר אותי לתפקיד אחר שמהותו שירות לקוחות במגבלה של הישיבה אך המוקד סגור בימי ו' וחול המועד וכך אני מפסידה עוד שעות עבודה. לדבריהם משכורתי צריכה לקטון כעת בשל החוסר שעות עבודה והם הודיעו שיקזזו לי את שעות החסרות מימי המחלה או החופשה וישלימו ל186 שעות. לטעמי מדובר בהרעת תנאים קשה בגלל הריוני, וגם העובדה ששינו לי את התפקיד וגם הפגיעה בשכר. האם הם רשאים לפעול כך??? מה הם כן רשאים לעשות? תודה
עקרונית, נראה שהמעסיק פעל כדין, שכן יש באפשרות המעסיק להעביר אותך תפקיד שיתאים למגבלתך, כל עוד אין המדובר בהרעה גורפת וכל עוד אין ברירה אחרת, וכמובן כל עוד מדובר בהעברה זמנית עד להחלמתך.
כמו כן, נראה שהמעסיק גם פעל כראוי עת הודיע שישלים שכרך מימי המחלה והחופשה עד ל 186 שעות וככל שניתן, ולכן נראה שהמעסיק עושה את המקסימום להימנע מלפגוע בזכויותייך ובהתאם לדין.
יחד עם זאת, חסרים פרטים רבים בשאלתך על מנת להשיב באופן חד משמעי, ואת מוזמנת ליצור קשר לבירור הסוגיה כראוי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
