שלום, אני עובד בחברת שמירה, ובקבלתי לעבודה הציגו לי, ולכל העובדים הקיימים היום כי העבודה נועדה בעיקר לסטודנטים בשל כך שבעבודה ניתן ללמוד בזמן השמירה ולהיות עם מחשב נייד, כל זאת בתנאי שמבצעים את העבודה כשיש עבודה. היום המנהל החדש של חברת האבטחה עשה איתנו ישיבה, ואמר לנו שאסור לנו יותר להיות עם מחשב נייד, ספרים או כל חומרי לימוד בזמן העבודה ומי שלא מעוניין מוזמן להתפטר. האם זה נחשב להרעה בתנאי העסקה? ואם כן מה התהליך? תודה!
ייתכן שהמדובר בהרעת תנאים, אך על מנת לברר עניינך כראוי, כדאי שתפנה ליעוץ טלפוני, לרבות העברת מסמכים כגון חוזה העבודה וכד', שכן בקשת המעסיק נשמעת לגיטימית מכורח עבודתך כמאבטח.
באם אכן מדובר בהרעת תנאים, הרי שלאור היותה גורפת לכלל העובדים, תהיה רשאי לדרוש תיקונה או להתפטר בדין מפוטר, שכן לא מדובר בהתעמרות ספציפית בך אלא בתקנות חדשות לכולם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
