שלום, 1. לא שילמו לי עדיין דמי הבראה. התחלתי לעבוד ביוני 2015. ביולי 2016 נפלתי ולא יכולתי לעבוד כמה חודשים. המעסיק טוען משום מה שלא מגיעה לי דמי הבראה ואני יודעת שזה לא נכון. 2. אני עכשיו עובדת רק פעמיים בשבוע מהמשרד והשבוע פתאם גילינו במקרה שהותקנו 2 מצלמות ב 2 חדרים. ב 2 חדרים עובדים יותר מבן אדם אחד. בחדר אחד עשו שינויים ועכשיו 3 אנשים יושבים עם המנהל. וגם שם איפה שאני יושבת שאני במשרד יש מצלמה. לא אמרו לנו ולא ביקשר אישור ממנו. פעם אחד שלקוח שם לב לזה ושאל את המנהל הבנתי שהמנהל פשוט לא ענה. אתמל אחרי שכולנו כבר היינו בטוחים שמדובר במצלמות שלחנו הודעה למנהל לשאול. הוא אמר שהתקינו את זה בגלל איזה מישהו שהם פיטרו. שקר!!!!!!!!! הוא עזב מזמן והוא לא גנב או עשה בעיות. האם זה חוקי? האם הנסיבות האלו מזכות בהתפטרות בדין מפוטר? תודה רבה
לגבי דמי הבראה - בעיקרון, למעט לעובדים תחת הסכמים קיבוציים או הסכמי עבודה ספציפיים, כל עובד זכאי לאחר שנה רטרואקטיבית לדמי הבראה במדרג ימים בהתאם לצו.
לגבי המצלמות - למעסיק מותר להתקין מצלמות בחלל ציבורי אך עליו לעדכן העובדים על כך מראש, למעט במקרים שמדובר בסכנה מוחשית לעסק שאז מותר למעסיק להתקין מצלמות אבטחה ללא עדכון וקבלת היתר מהעובדים.
ייתכן ויכול להיות בכך תנאי עבודה שעובד לא חייב להשלים איתו והמזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
