שלום, חברתי ואני עובדות בבית אבות מזה מס' שנים ושתינו נמצאות בהריון בשלבים שונים. במשך השנים עבדנו במשמרות שבמהלכן עבדנו מס' שנים באופן רצוף וקבוע משמרות כמו: בוקר ערב לילה (רצוף) או ערב לילה בוקר וכן הלאה כיום הגיעה למקום אחות אחראית חדשה שאינה מוכנה שדבר זה ימשיך להיות האם מצב זה נחשב להרעת תנאים? למרות שאני יודעת שאופן עבודה זה מלחתחילה אינו חוקי אך כפי שציינתי כבר מס' שנים אנו עובדות ככה ללא בעיות..... האם אנו יכולות להגיש תלונה על הרעת תנאים? אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה רבה מראש דינה
דינה שלום,
תיקון מצב שאינו תקין וחוקי לא יחשב כהרעת תנאים כשלעצמו. בוודאי שהמעסיקה שלכן פועלת באחריות, כחוק וכנדרש, במיוחד כשמדובר בעובדות הרות. יחד עם זאת יש לבחון את כלל הנסיבות כדי לדעת אם פרט לכך ישנה הרעת תנאים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
