שלום רב אני חתום על חוזה גולבלי (סכום קבוע כשכר חודשי וסכום נוסף קבוע כתוספת גלובלית עבור שעות נוספות (שלפי ההסכם סכום זה יתקבל בכל מקרה גם אם לא ביצעתי שעות נוספות בפועל)), לאחרונה באחד החודשים היה לי חוסר של 9 שעות עבודה ולכן החברה ניכתה מהשכר שלי שכר של יום עבודה. בד"כ בכל חודש אני עובד שעות ספורות יותר מהתקן (אבל כשאני עובד יותר מן הסתם לא מתגמלים אותי...). האם זה חוקי להוריד לי כסף כשאני עובד פחות ולא לתת לי תוספת כשאני עובד יותר - בייחוד כשלמיטב הבנתי על פי החוזה בשני המקרים השכר אמור להיות קבוע ללא קשר למספר השעות בפועל? בתודה, עמית
שלום עמית,
יש לבדוק מהם תנאי החוזה ומה מעמדך בחברה. רק לאחר ידיעת נתונים אלו ניתן יהיה להבין האם חוקי אם לאו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
