אני עובדת בחברת ביטוח, נקלטתי לעבודה כעובדת חברה מהיום הראשון. כבר בקליטה נאמר לי שיש פעילות לצורך הקמת וועד עובדים, הדבר צוין כמשהו חיובי.. אכן לאחר כחמישה חודשים נחתם ההסכם. בהסכם הוגדרתי כעובדת בניסיון עד למלאת שנתיים וחצי לעבודתי. מה שלא נאמר הוא שמשנים את תנאי העסקתי כפי שנחתמו מולי בהסכם העבודה. לפני כחודש הייתי חולה ועם קבלת תלוש השכר הבחנתי בהפחתה עקב יום מחלה ראשון, פניתי למח' שכר ועוד באותו היום (טיימינג תמוהה!) יצא מייל המעדכן כי לכל העובדים המוגדרים "בניסיון" מפחיתים את סך ימי המחלה ל 18 (בהסכם שלי 22) וכמו כן מפסיקים לשלם את היום הראשון למחלה, תשלום מלא יחול מהיום השני בלבד. מאד כעסתי ומחיתי בפני מנהלת השכר שאמרה שלפנים משורת הדין היא תחזיר לי את ההפחתה. כמו כן הבנתי מדבריה שאני לא היחידה שפנתה בנושא. כששאלתי מדוע לא עדכנו מראש על השינוי בתנאים נעניתי "כדי למנוע רעש במערכת" . שאלתי היא, הסכם עם ועד עובדים אמור להיטיב עם העובד ולא להרע את תנאיו, האם לא כך? האם יש מקום לגשת למנהל משאבי אנוש ולמחות בנושא או שחתימה על הסכם ועד חזק יותר מחוזה אישי שנחתם מולי עם קבלתי לעבודה? לציין כי ההסכם עם הוועד הוא לשנתיים בלבד ולאחר שנתיים הנושא ייבחן שנית מה שאומר שעד שאני אהיה עובדת מן המניין אני רק נפגעת מההסכם!
שלום אביבי,
בכדי לענות על שאלתך נדרשים עוד פרטים נוספים. אני מזמינה אותך ליצור קשר עם משרדי על מנת לתת לך מענה מקיף יותר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
