שלום רב, האם העברה מצד המעסיק לתפקיד בלי חוזה אישי בהריון מהווה הרעת תנאים? הפרויקט בו אני עובדת כבר מספר שנים בבית חולים עומד להיסגר,הודעתי למנהל ישיר שאני בהריון,אחריות על חיפוש משרה מתאימה אחרת הועברה למחלקת משאבי אנוש ולוחצים עליי לעבור למשרה בלי חוזה אישי ובשכר נמוך באופן משמעותי! אמרתי למשאבי אנוש שאסור להם לפגוע לי בשכר,אך הם אומרים שהמצב שלי לא פשוט משום שאני בהריון ושעליי להסכים ואז נסתדר לגבי השכר,כאשר הוא בטוח יהיה יותר נמוך. מה עליי לעשות והאם מותר להם להעביר אותי ככה לתפקיד אחר,בלי חוזה אישי?האם מותר לי לסרב? ואם יוחלט לפנות למשרד התמ"ת ע"מ לקבל אישור לפטר אותי, האם גם אז אני יכולה לתבוע בבית דין ולקבל פיצויים מוגדלים? בתודה, שירן
שלום שירן,
מעסיק אינו יכול לפגוע בתנאי העסקתך ובייחוד לא כשאת בהריון. אני מזמינה אותך ליצור עם משרדנו קשר בכדי לקבל הכוונה ברורה להמשך מהלכייך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
