אני עובד בעסק פרטי כשנה וחצי ללא חוזה עבודה. החודש הודיעו לי על קיצוץ בשעות העבודה בלמעלה מ-50%, מאחר והבעתי התנגדות לכך זימנו אותי לשימוע לפני פיטורים. במהלך השימוע הוסיפו לי מספר שעות עבודה בימי שישי שלא עבדתי בהם עד כה והבטיחו לנסות להוסיף לי שעות עבודה, בפועל פרט לימי שישי וגם זה חלקי לא קרה דבר. מאחר והייתה הסכמה שלי להצעה שלא התקיימה בפועל, האם אני יכול לדרוש פיצויי פיטורים לפי השכר הקודם לחודש זה והאם המעביד חייב לשלם לי דמי הודעה מראש אפילו אם לא הועסק בהם בפועל.
שלום,
במידה והתנאים החדשים לא מתקיימים, תוכל לבקש את התנאים שהיו קודם לכן. לפי תיאורך ישנה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך ומשכך תהיה זכאי לפיצויים. לגבי הודעה מוקדמת, המעסיק יבחר אם תבצע את עבודתך בפועל או לחילופין תקבל תמורה בעד ההודעה המוקדמת בגמר חשבון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
