היי אני עובדת קבלן, באבטחה באיזור ירושלים. העבודה אליה התמיינתי ואליה התקבלתי, הינה. מאבטחת בחברת חשמל בית שמש, אני גרה במושב ליד, 5 דק׳ נסיעה מהבית בימים ראשון עד חמישי מ7:00-16:00. את העבודה הזאת ביצעתי כ10 חודשים. לאחר חופשה בת חודש שלקחתי, התבשרתי כי המשרה שם תפוסה ואינני יכולה לחזור אליה. לאחר ניסיון להמשיך לעבוד במקומות אחרים, הרגשתי כי איני מוכנה לעבור את הטרטור כל בוקר, כל העבודות המוצעות הינן בירושלים, והמשמרת הראשונה הינה ב7:00, כמעט בלתי אפשרי בשבילי להגיע בשעה הזאת לירושלים, כיוון שהדבר מצריך ממני לצאת לפחות בחמש בבוקר, וכמו שזה נשמע להגיע לעבודה לוקח לי שעתיים נסיעה, לא כולל הזמן אירגון בבוקר. חשוב לציין שאין לי רכב, ואין לי איך לייעל את הגעתי לעבודה. לאחר שיח עם המנהל בו הסברתי לו שהורעו תנאי, והגעה ב7:00 למשמרות בירושלים כמעט בלתי אפשריות נאמר לי שאם אני רוצה להתפטר עליי לתת 30 ימים הודעה מוקדמת ( כי כך כתוב בחוזה), לשלם קנס כספי שהעריך אותו באלפי שקלים על כך שאינני מסיימת את ההתחייבות שלי לשנה, והעיר כי בחוזה רשום שחור על גבי הלבן שהחברה יכולה להעביר אותי לכל מקום שתחפוץ מבלי להרע את תנאי, כי הרי הנני עובדת קבלן, ולא עובדת חברת חשמל. השאלות שלי הן כאלה . 1. האם זכאי המעביד לדרוש ממני 30 ימים הודעה מוקדמת אף על לי שהחוק אומר 14 ימים לשנת עבודה ? 2. גם אם לא אצליח להתפטר בדין מפוטר, האם אחרי כל ההרעה הזאת אינני יכולה להתפטר מבלי להיקנס כספית ולסיים את ההתחייבות ? 3. יש אופציה להתפטר בדין מפוטר ? תודה רבה והמשך יום טוב
שלום רב,
30 יום הודעה מוקדמת זה מעבר לקבוע בחוק כי טרם מלאה שנת עבודה ולכן הסעיף אינו חוקי.
לא ברור לי האם המעסיק רוצה להעביר אותך למקום אחר או לא?במידה וכן ויש קושי רב להגיע למקום עבודה האחר יכול הדבר להיחשב כהרעה בתנאי עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
