אני עובד בתור טכנאי מוצרי חשמל ביתיים (מקררים, תנורים, מכונות כביסה, וכו'). בשנה הראשונה לעבודתי, כשחתמתי על החוזה, שכר הבסיס היה 4,100 ולאחר כל הבונוסים המשכורת הייתה נעה בין 7,500-10000 נטו. בתום שנה זו החליטו בחברה לשנות את שיטת הבונוסים ללא חתימה על חוזה מה שגרם למשכורת לצנוח ל- 5,000-7000 נטו. לאחר 7 חודשים החתימו אותנו על חוזה חדש ששכר הבסיס הוא 6,000 אך עדיין שכר הבונוסים לא מתגמל והמשכורת היא עדיין בין 5000-7000. שאלתי היא האם בעקבות השינוי שנעשה בשכר הבונוסים ובכך נפגענו בסך הכולל של המשכורת ישנה הלנת שכר או שמא שכר בונוסים ניתן לשינוי ואינו נחשב הלנת שכר?
שלום רב,
אין כאן עניין של הלנת שכר אלא הרעה בתנאי העסקה שהובילה לפגיעה משמעותית במשכורת ולכן עניין זה מצביע על הרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
