1.בחברה בא אני עובד 12 שנה התחלתי כעובד ייצור (כך מוגדר בחוזה העסקה)לפני 6 שנים מוניתי לראש צוות ולפני 3 שנים שינו לי את התפקיד חזרה עקב שינוי אירגוני ,מתפקיד ניהולי (ראש צוות) לעובד ייצור .האם זו הרעת תנאים(בחוזה העסקה אני חתום כעובד ייצור) 2.לאחר השינוי השאירו לי את הסלולרי על חשבון החברה כהטבה האם מותר לחברה לקחת ממני את הטבה זו האם זה נקרא הרעת תנאים יש להדגיש שבחוזה לא מוזכרת הטבה זו . אם אכן אלו הרעות בתנאים מה אפשרי מבחינתי לעשות כדי למנוע את הרעות תנאים אלו ל או קבל פיצוי בגינם אם מגיע בתודה אלי
שלום אלי,
במענה לשאלתך ובהתאם לנתונים אותם כתבת, שינוי תפקיד ממנהל לעובד ייצור הינו שינוי מהותי ועל כן במצבים מהסוג הזה יכול להיות שתהיה זכאי להתפטר כדין מפוטר.
להרחבה בעניין זה ודרכי פעולה, אני מזמינה אותך ליצור קשר עם משרדנו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
