שלום, אני עובדת גלובלי וכחלק מהמשכורת מקבלת גם תוספת על שעות נוספות. לאחרונה המנהל החליט שעל הצוות להתחלק לתורנות של שבוע בחודש, ובאותו השבוע על העובד להיות זמין בכל רגע נתון לעבוד מהבית, גם אחרי שעות העבודה. האם דרישה זו נחשבת להרעה בתנאי העובדה?
שלום טניה,
במענה לשאלתך, שינוי לרעה בתנאי העבודה עלול לגרור הרעה בתנאים המזכים עובד בפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
