היי במשך מספר שנים הצוות שבו אני עובדת קיבל בונוס כספי בגובה של עד 1000 ש"ח, שהתווסף למשכורת החודשית הבסיסית שלנו. גובה הבונוס נקבע בהתאם לכמות העבודה ולאיכותה. כעת כדי לקבל את הבונוס המקסימלי, דורשים מאיתנו לעשות יותר עבודה. למעשה, לא ניתן להגיע לבונוס המקסימלי יותר. האם מדובר בהרעת תנאים? חשוב לציין כי נושא הבונוסים לא כתוב לי בחוזה, אל הוסכם עליו בעל פה עם המעסיקים. מעבר לזאת, מדובר בנוהל שמיושם בצוות שלי במשך 4 שנים כבר. אם אכן מדובר בהרעת תנאים, האם התפטרותי תחשב במצב הזה כהתפטרות בדין פיטורין? תודה
שלום,
מצב מעין זה יצר נוהג שנקבע בהתאם להסכמות שהיו בינך לבין מעסיקך ויתר העובדים. שינוי לרעה בתנאי העסקה בהחלט גורר עמו הרעת תנאים שמזכה בפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
