בשנת 2005 מונתי לתפקיד מנהלת מתקן במפעל כימי, יחד עם המינוי כחלק מהתפקיד קיבלתי רכב צמוד. בימים אלו הוחלט עי"י ההנהלה כי אינם שבעי רצון מניהולי ולא מעוניינים בניהול שלי. ההודעה הגיעה ללא התרעה מראש, במהלך השנים הוערכתי בחיוב בקטגוריית ניהול אנשים. הם אינם מדברים על פיטורין, אף אמרו שמנסים לחפש תפקיד אחר, כמו כן לא ציינו באם ישמרו לי את מעמדי המקצועי. האם הם רשאים לנשול ממני את הרכב הצמוד, הטלפון הנייד או המחשב הנייד? אם לא, באם יבקשו כיצד עליי לפעול בצורה הנכונה?
אורנה שלום,
מן הראוי היה שהמעביד יקיים איתך שיחה מקדימה ויתן לך הזדמנות לענות לטענות ככל שישנן, ואולם עפ"י החוק הוא אינו חייב לעשות כן. יש לבדוק מה קבוע בחוזה שלך או בהסכמים שחלים עליך בעניין לגבי שינוי תפקיד מסוג זה.
בכל אופן, במידה וימצא לך תפקיד אחר, במסגרתו לא תהיי זכאית לאותם תנאים, ייתכן והדבר יהווה הרעת תנאים המאפשרת לך להתפטר בדין מפוטרת, ולהיות זכאית לתשלום פיצויים.
אני ממליצה להתייעץ עם עו"ד בטרם תפעלי כך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
