אני עובד באחד המלונות בארץ כמשגיח כשרות מספר שנים ומועסק בחוזה על ידי רשת המלונות בה אני עובד והרבנות המקומית - יש לי הסכם עם שניהם כאשר את השכר אני מקבל על ידי רשת המלונות . עד כה הרבנות המקומית היתה מרוצה מעבודתי . לפני זמן מה אחד הגורמים ברבנות המקומית החל להתנכל לי בטענה כי אנני עושה את עבודתי נאמנה וישנה בעיה בכשרות בית המלון בזמני המשמרות שלי. עקב כך כבר כמה חודשים הוכנס משגיח כשרות אחר שמחליף את זמני המשמרות שלי וע"י כך ירד היקף שכרי . כך זה נסחב כמה חודשים כשהמשורת שלי ירדה . בית המלון טוען כי יש לי הסכם עם הרבנות המקומית והם לא מתערבים בחלוקת המשמרות הין משגיחי הכשרות . לאחר מספר חודשים של סחבת הרבנות ובית המלון רוצים לערוך לי שימוע לפני פיטורין . מה עלי לעשות ומה הזכויות שלי במקרה זה כדי להוכיח את חפותי
שלום לי,
קיצוץ במשמרות אינה הדרך הנכונה שבה יש לפעול כאשר רוצים לפטר עובד. עניין זה כשלעצמו אם נמשך מספר חודשים אינו תקין ואף גורר אחריו הרעת תנאים מוחשית.
בנוגע לשאלתך בעניין השימוע, במידה והמעסיק רצה לגרום לך להתפטר הרי שהוא מפטר אותך ובשל כך יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים במידה וצברת ותק של שנת עבודה אחת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
