שלום רב. הנני סטודנט העובד בעיריית ראשל"צ תחת קטגוריית סטודנט עובד עירייה ומקבל את התנאים של קרן פנסיה השתלמות ודמי חבר.. כאשר חתמתי על חוזה העסקה בסעיף העסקה היה מותנה אפשרות להעסקה של 18 ולאחר מכן אפשרות לפיטוריי ,בזמן זה שאני עובד שנה נאמר לי כי אין תקנים תחת קטגוריית משרת סטודנט וכי יעבירו אותי להיות מועסק תחת החברה העירונית(מפני שאני עובד טוב ולא רוצים לגרום לפיטוריי) שהינה חברה פרטית אשר לא נותנת קרן השתלמות והטבות חבר אך עם אותו שכר בסיס. ברצוני לשאול האם זו עילה לתביעה מפני שיש לי הרעת תנאים ומה אוכל לעשות. תודה
שלום יניב,
במידה והינך עובד זמני הרי שאין כאן הרעה כי מלכתחילה דובר על משרה זמנית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
