עבדתי בשנה הראשונה 6 שעות ובמהלך השנה השניה הוסיפו לי 2 שעות וכך עבדתי 10 חודשים. עכשיו התפטרתי היות וקיצצו לי את 2 השעות הללו. המעביד טוען שזו לא הרעת תנאים היות ועבדתי אותם פחות משנה,וגם אם כן, הוא ישלם לי חודש אחד לפי 6 שעות כמו בשנה שעברה וחודש אחד 8 שעות עבור השנה הזו. עם מי הצדק? תודה!
שלום דוד,
תקופה בת 10 חודשים היא תקופה סבירה לשבה ניתן ללמוד על התנהגות ורצון הצדדים. כלומר אם עבדת 8 שעות משך 10 חודשים הרי שכל שינוי שיפגע בשעות יכול להרע עם תנאיך ולכן יחשב כהרעה בתנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
