שלום, אני עובדת במקום עבודתי 6.5 שנים. לפני כ7 חודשים ילדתי, ומהשניה הראשונה שחזרתי אני מרגישה לא רצויה ושמחכים לקצץ את משרתי . הרבה לפני הלידה ניהלתי סטודיו חוגים במקום עבודתי , וכעת קיבלתי הזמנה לשימוע בעניין ניהול הסטודיו . האם זו הרעת תנאים ומותר למעסיק שלי לעשות זאת בתוך תקופה זו ? ( תשעה חודשים לאחר לידה ..) אמנם זה לא פיטורים אבל די ברור לי שסוללים את דרכי לשם . תודה מראש .
שלום שירי,
לאחר חזרתך מחופשת לידה ובמשך שישים הימים לחזרתך, אין המעסיק יכול לזמנך לששימוע או לפטרך. במידה וירצה לעשות זאת יצטרך לקבל את אישור התמ"ת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
