שלום, אני עובדת בתפקידי 10 שנים. בשלוש שנים אחרונות תנאי ההעסקה שלי כוללים בונוס רבעוני בגובה משכורת נוספת בנוסף להעלאה שנתית בגובה 5% של השכר. לפני שלוש השנים האחרונות ניתן לי בונוס שלישוני בגובה משכורת. שיפור תנאי השכר לבונוס רבעוני התרחשו עקב רצון החברה לשפר את התגמול שאני מקבלת על עבודתי המצויינת (לטענתם) . לאחרונה, התחלף המנהל שלי- והוא הודיע לי שככל הנראה משנה הבאה תשתנה תכנית הבונוסים ויינתן לי בונוס אחת לחצי שנה או שנה. כששאלתי האם בסך הכל סכום הבונוס השנתי (היינו 4 משכורות) לא ישתנה, לא קיבלתי תגובה - אלא חיוך מצדו של הבוס החדש, מה שגורם לי לחשוש שמדובר בתכנון מצידו להרע את תנאי עבודתי. האם מצב זה , במידה ומ 4 משכורות בונוס, אקבל 2 או אחת - החל משנה הבאה, מהווה הרעת תנאים מוחשית ? בתודה!
שלום שלי,
במענה לשאלתך, אכן שינוי מהותי עלול לגרור בצידו הרעת תנאים. המקרה אותו את מתארת הינו אחד מאחד מאותם המקרים שיש פגיעה משמעותית בתנאי העבודה שנוצרו מכוח הסכם או נוהג בין הצדדים ושינויו עתיד לפגוע בתנאייך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
