היי, בשנת הלימודים שעברה עבדתי בגן ילדים בצהרון ופעמיים בבקרים. בגלל שהייתי בההריון ובגלל שבדיוק סיימתי תואר אז היה לי נח שזו חצי משרה. אחרי חופשת הלידה תכננתי לחזור לשם כי רציתי משהו בטוח בידיים ואז להתחיל לעבוד בתחום שלמדתי.במהלך השנה מילאתי טופס שבו אני מבקשת לשנה הזאת משרה מלאה (משרת אם). אתמול שלחתי הודעה למנהלת והיא אמרה לי שהגן עבר להיות תחת משרד החינוך והמשרה שלי ירדה לפחות ממה שהייתה לי עד עכשיו. אמרתי לה שדברים כאלה צריך להודיע ושזו לא המשרה שאליה תכננתי לחזור אז היא בתגובה כותבת לי "לא הובטח לך כלום יקירה" .ושכתבתי לה שזה לא עניין של הבטחות אלא זה חזרה לתפקיד היא אמרה לי שאני חוזרת לתפקיד שהוא רק צהרון מבלי החלפות בבקרים שזה פחות 14.5 שעות שבועיות.. אף אחד לא הודיע לי שהמשרה שלי ירדה בחצי. ועכשיו אני בחופשת לידה מחפשת משרה לעוד חודשיים במקום ללכת על משו בטוח. מה אפשר לעשות לגבי זה? זה חוקי לא להודיע לי על שינוי המשרה בייחוד שיורדות לי מלא שעות ? זה הרעת תנאים. חשוב לי לציין שאני לא זוכרת את את החוזה עבודה שלי ןאם בכלל יש לי.מרום2 צבולגן מאד
שלום סתיו,
לאחר חופשת לידה ובמשך 60 ימים, על המעסיקה להחזיר אותך לתפקיד אותו ביצעת טרם יציאתך לחופשת לידה. התנהלות זו אינה חוקית וניתן לפנות בעניין זה לתמ"ת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
