שלום רב, לפני כשנתיים-שלוש הודיע המעסיק באופן גורף לכלל עובדי החברה על לקיחת מספר ימי חופש מהעובדים עקב מצב כלכלי לא טוב (מדובר בחברת הייטק גדולה ומוכרת). ואכן כאשר הגיע התלוש ניכו ממני ומשאר העובדים ימי חופש שנה לאחר המקרה עזבתי את החברה. האם ניתן לתבוע את החברה בהשבת ימי החופש שיומרו לתשלום? תודה.
שלום עידן,
מעסיק אינו יכול לנכות ימי חופשה שנצברו לעובד ולכן ניתן יהיה לתבוע בגין רכיב זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
