ערב טוב, אני עובד כאיש שירות ומכירות במוקד טלפוני, השכר שלי הוא שעתי + בונוס על עמידה ביעדים. אני רגיל לעבוד 9 שעות ביום אך בתקופת החגים אנחנו לא נעבוד בערבי החג וגם בחול המועד המשמרת תקוצץ ב3 שעות. שאלתי היא: א. האם המעסיק חייב להעסיק או לשלם לי עבור 9 שעות עבודה? ב. אני יודע שקיים חוק דמי חגים שבו העובד מקבל כסף על החג עצמו כאילו זה היה יום עבודה רגיל, אבל הוא תקף רק למי שעבד יום ליפני החג, במקרה הזה המעסיק לא רוצה שנעבוד בערב החג, האם התשלום מגיע לי בכל מקרה? תודה רבה
שלום עוז,
במענה לשאלתך, עובד בשכר (עובד שעתי או יומי) זכאי לתשלום עבור ימי החג, לאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, אם הוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחריו), אלא בהסכמת המעביד. הזכות הנה לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג. משכך, במידה והמעסיק החליט כי לא עובדים בחג , יידרש הוא לשלם עבור ימי החג בהתאם לימי עבודתך.
בנוגע לשאלתך הנוספת, במידה והמעסיק בחר לא להעסיק את עובדיו בחגים, יצטרך המעסיק לשלם עבור החגים הללו בלי כל קשר לעובדה אם העובד עבד יום לפני או יום לאחר החג, זאת כיוון שעל פי החלטת המעסיק בחר שעובדיו לא יעבדו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
