שלום רב, בשיחתי האחרונה בפגישה אישית מחוץ למשרד בשר לי הבוס כי מצבה הכלכלי של החברה רע מאוד וכי הבעלים לא מושך משכורת מזה זמן מה ואף הכניס יד לכיסו הפרטי. בשל כך החברה מתכוננת למספר שינויים כגון: חלק יפוטרו חלק ירדו בשכר וחלק ירדו באחוזי משרה. לי הוצע לרדת לחצי משרה. אוסיף ואציין כי אני חזרתי לעבוד לפני כחודש וחצי לאחר חופשת לידה ארוכה. מה המהלך הכי נכון לעשות לטובתי כדי לקבל את הפיצויים לפי השכר הגבוה שלי?
שלום ליטל,
ראשית, במצב בו המעסיק נקלע להליכי פשיטת רגל, יהיה רשאי בהיתר מהממונה לפטרך כל עוד את עדיין במסגרת 60 הימים שלאחר חופשת הלידה. אך כל עוד אין הוא מוגדר כפושט רגל, ידך על העליונה. מבחינת פיצויי פיטורים, אף אם המעסיק יפחית את שכרך באופן זמני תהיי זאית לפיצויים לפי המשכורות שהיו לך טרם שינוי בהפחתת השכר.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
