שלום לכם, לא מזמן אבי עבד במקום עבודה, שבו המעסיקים הוציאו את העובדים (המנהלים) לחופשה בחו"ל בידיעה ברורה שמדובר ב"מתנה" . לאחר כחודש-חודש וחצי, הודיעו המעסיקים לעובדים שהתשלום לחופשה חרג ממה שהם ציפו, והם מבקשים החזר של 2000 שקל מכל זוג שיצא לחופשה. אבי לצערי פוטר מחברה זו, והוא הבחין שבמשכורת האחרונה שלו קוצץ לו סכום של 2000 שקל בגין הסיבה שלעיל. השאלה שלי, האם זה חוקי לבצע מהלך שכזה מבלי לקבל את אישורו את העובד? ואני מדגיש שהוריי יצאו לחופשה בידיעה ברורה שלא משתמעת לשני פנים שמדובר במתנה, וייתכן מאוד שאם היה מדובר בתשלום כלשהו, הם לא היו נוטלים בה חלק. אני מדגיש שהם אמרו לעובדים שהם רוצים תשלום נוסף, הם לא אמרו לעובדים לפני החופשה שיגבו מהם תשלום כלשהו, והם קיצצו לאבי מהשכר מבלי לקבל את אישורו. אני חש שיש כאן עוול מסוים שנעשה, ורציתי לדעת האם החוק מגן על העובד מפני דבר כזה.
שחלום אמיר,
בהחלט כן! אסור למעסיק להפחית משכרו של העובד. מצב זה בהחלט מצביע על הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
