שלום שמי אמיר ויש לי שאלה בנושא דיני עבודה, אני עובד בחברת אבטחה כבר 4 שנים. בתאריך 14.8.16 לאחר שאיחרתי למשמרות ששובצתי פעמיים הוחלט לסיים איתי את ההעסקה שפרויקט שהייתי ולזמן אותי לשיבוץ מחדש בסניף, בהצעות העבודה שהוגשו לי הייתה ירידה משמעותית בשכר העבודה של 5 שקלים ולכן אמרתי שאני לא מוכן לעבוד באותם מקומות עבודה כי אני רואה בזה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, לאחר ויכוחים מצד החברה ואי הסכמה שהם פוגעים בתנאי העבודה שלי החלטתי לשלוח להם מחתב אשר מציג את טענתי וכי עם לא יציאו לי מקום עבודה בשכר שקיבלתי אני יראה בזה הרעה מוחשית בתנאים והאלץ להתפטר בגין מפוטר, לאחר יום שליו לי באימייל מכתב סיום העסקה שלפיו לאחר שימוע שלא נעשה לי הם מקבלים את התפטרותי. רציתי לדעת עם זה חוקי מה שהם עושים או שהם לא רשאים לנקוט באמצאים כאלו.
שלום רב,
תיאור הנסיבות בשאלתך מצביע על התנהלות לא חוקית מצד המעביד.
אני מזמינה אותך ליצור קשר עם משרדי להרחבה וייעוץ בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר