היי הנני עובדת במקום עבודה שבו המעסיק בוחר להתנכל לי בשל עזיבתי את העבודה בחודש האחרון, אני עובדת אצלו מזה שנה מלאה ובחרתי להגיש מכתב פיטורים עקב הרעת תנאים, המעסיק בחר להפסיק לי את השלמת השכר עד היום, חשוב לציין שמכיוון שהמעסיק לא החתים אותי על חוזה הכל נעשה בע"פ - ובמקום שכר גלובלי של 5500 ש"ח הוא עשה בתלוש חישוב אחר שמפרט שעות מינימום, בונוס, והשלמה של הסכום הנותר להגיע ל-5500, (כך מהתחלה) מכיוון שבחר המעסיק להפסיק להשלים לי את השכר במקום זאת בחר לשנות לי את תנאי העבודה כך שהשכר יירד משמעותית לגובה מינימום בלבד, לבונוס נמוך משמעותי וללא השלמת שכר,ובמקום זאת לעלות את השכר השעתי בחמישה שקלים וכל זאת בעל פה, האם נחשבת העובדה הנ"ל כהרעת תנאים? הפסקת השלמת השכר ללא חוזה כתוב,כמו כן יחס מזלזל מצד המעסיק בעקבות התפטרותי לדוגמא שבחר לא לפדות לי את ימי החופשה כולל שמגיע לי יום בחירה על צום תשעה באב-לא נתן לי,וגם את ימי המחלה בחר לפרט בתלוש כימים נפרדים ללא רצף ובכך לא לשלם לי את המגיע לי כחוק,(יום מחלה ללא תשלום,אח"כ 2 ימים ברצף - ואח"כ הנותר ברצף,במקום שבוע שלם ברצף ובכך לא שילם על יומיים) אשמח לדעת האם מגיע לי פיצויים מה הכיוון והאם יש מקום לתביעה -כי לטענתו לא אקבל. והאם אוכל לחתום אבטלה? כאמור עבדתי שנה ולא יותר. תודה רבה.
סלום רב,
במענה לשאלתך ובהתאם לנתונים הכתובים הרי שבנסיבות הללו תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. להרחבה בנושא, הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
