התקבלתי לעבודה בחברה שנותנת שירותי מיקור חוץ ללקוחות. במעמד הראיון הקבוצתי שנעשה לי ולעוד 8 מועמדים הובטחה לנו עבודה לטווח ארוך, ולראייה דובר על העלאה בשכר אחרי חצי שנה. נציגי החברה שהעבירו את הראיון נתנו תחושה של חברה שהעבודה בה היא ארוכת טווח. לאחר הראיון פנתה אלי נציגת החברה והציעה לי תפקיד פרוייקטלי (שעליו לא דובר בראיון ולא אליו התראיינתי) אצל לקוח החברה למשך חודש. אמרתי לה שאני מעוניין בעבודה לטווח ארוך ושאלתי מה יהיה בעוד חודש וקיבלתי ממנה תשובה שאם אקלט לפרוייקט והלקוח יהיה מרוצה אמשיך לעבוד בחברה. על סמך ההבטחה הזאת קיבלתי את העבודה לאחר סיום הפרוייקט הוחלט להפסיק את העבודה בגין חוסר שביעות רצון מצד החברה למרות שביצעתי את הפרוייקט בהצלחה והלקוח אף רשם מכתב המלצה חיובי. כנשלח לי זימון לשימוע הבנתי שבעצם כל הראיון שנערך לי היה הצגה ע"מ לגייס עובד לעבודה זמנית והחברה למעשה רימתה והונתה אותי (ובין השאר את שאר המועמדים שהגיעו לראיון) ונתנה אשליה של עבודה קבועה לטווח ארוך כשמלכתחילה בחברה ידעו שיפטרו אותי אחרי סיום הפרוייקט. הם למעשה יצרו שיטה שבה הם מבטיחים למועמדים עבודה לטווח ארוך ואחרי סיום הפרוייקט מפטרים בשלל טענות שקריות מצידם. במקרה שלי נכתב בשימוע שקיים חוסר שביעות רצון מצד המנהלים בחברה זאת למרות שהלקוח העניק לי מכתב הוקרה על עבודתי. עלי לציין שלכל אורך תקופת הפרוייקט המנהלים מהחברה דיברו איתי מספר מועט של פעמים ובכלל לא בענייני עבודה ולמעשה מי שהפעילו אותי היו אנשים מצד הלקוח שאצלו ביצעתי את הפרוייקט. בנוסף, בסיום השימוע ועוד לפני שהתקבלה החלטה בנוגע לעתידי בחברה ואני עודני תחת חוזה ונחשב לעובד חברה, נתבקשתי להחזיר את רכב החברה שברשותי בו במקום, (מה שלמעשה רמז על תוצאות השימוע שנקבעו מראש כמובן) אמרתי להם שאינני מוכן להחזיר את הרכב שמגיע לי מתוקף החוזה ואני מעוניין לעיין בחוזה ולהתייעץ עם עורך דין אך גורם מטעם החברה אמר לי שמבחינתו החוזה מבוטל ועלי להחזיר את הרכב מיידית. האם אפשר לטעון כאן להפרת חוזה ולהרעת תנאים? האם ניתן לתבוע את החברה על עוגמת נפש בגין מתן הבטחות שווא ורמאות מצידם בעת קבלה לעבודה?
שלום רב,
שמחתי לשוחח עמך בטלפון. לכל שאלה מוזמן ליצור קשר עם משרדנו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
