שלום רב, חזרתי מחל"ד לפני כמה חודשים, סיכמתי עם המנהלת שלי את שעות העבודה החדשות (7-16 במקום 9-18, השעות הנהוגות במשרד). עבדתי כך מספר חודשים, וכעת החליפו לי מנהלת והיא לא מוכנה שאשאר לעבוד בשעות הנ"ל ודורשת לעבוד עד שש למרות שיש לי תינוק בגן. אני יודעת בוודאות ממספר סיבות שהיא מחכה שאתפטר. האם מגיע לי הרעת תנאים והאם היא יכולה להכריח אותי להתפטר אם השעות הקודמות לא מתאימות לי, זאת למרות שסוכמו מראש השעות החדשות בהן עבדתי? תודה
שלום רב,
במידה והתנאים סוכמו והועלו על הכתב אין מקום לשנותם ושינוי כזה בהחלט מצביע על הרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
