לפני כ-3.5 שנים הועברנו לעבוד 5 ימי עבודה בשבוע (במקום שישה) היות והוותק שלי בחברה הינו מעל 13 שנות עבודה, קיבלתי 26 ימי חופש שנתיים קיבלתי היום מכתב שהמעסיק טעה והיות ועברנו לעבוד רק 5 ימי עבודה שבועיים, החל מחודש הבא הוא מוריד את הכמות ימי חופש השנתיים לכמות של 23 ימים האם זה חוקי או נחשב להרעת תנאי עבודה ?
רונן שלום,
יכול להיות שקיבלת ימי חופש ביתר. בכדי לעענות על שאלתך יש מקום לבחון את תנאי עבודתך ואת הותק שלך ורק אז אוכל לענות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
