שלום רב התקבלתי לפני שנה וחצי לעבוד בעמותה כמחליפה פעם עד פעמיים בשבוע. לפעמים אף יותר לפי הצורך. אותה עודבת, אותה החלפתי, עזבה והעובדת החדשה אינה זקוקה להחלפות ולכן העמותה לא שומרת לי על מסגרת עבודה בסיסית אלא אני אקרא לעבוד לפי הצורך, יכול להיות בהתראה של יום שאילתי האם זה חוקי להשאיר אותי כך באוויר, האם אני יכולה לבקש כתב פיטורין ו ללכת עם פיצוי לאחר שנה וחצי, ושאילה נוספת היא שלא שולמו לי ו לא חושבו ימי הבראה עד כה מחכה לתשובתכם תודה מבקשת לשלוח תשובה למייל שלי
שלום ויקי,
במידה והועסקת על ידי העמותה ללא התנדבות ונאמר לך שתקבלי משכורת אזי את זכאית לכל התנאים הנלווים לכך.
ניתן לפנות למשרדי ליעוץ נרחב בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
