שלום, יש לי שאלה בעניין הרעת תנאים: מזה כחמש שנים אני מועסקת במקום עבודתי על בסיס חצי משרה ועבודות מוגדרות מראש כפי שסיכמו איתי בתחילת העסקתי בחברה. לפני כשבוע נערכה לי שיחה עם המנכ"ל ובא נאמר לי שהוא רוצה להוסיף לי עוד שעות ועוד מטלות שלא כלולות בחוזה העסקתי. בשיחה הבהרתי שאני לא מעוניינת במטלות הנוספות וגם בשעות. המנכ"ל אמר שאם כך הדבר, יבוצע הליך של שימוע וכנראה שאפוטר וישולמו לי פיצויים מלאים. אני מאוד רוצה להמשיך לעבוד בחברה אבל באותם תנאים. השאלה שלי היא, האם ניתן לתבוע את המעסיק על הרעת תנאים? או שתובעים אותו רק במקרה של אי תשלום פיצויים? מה ניתן לעשות\לתבוע מעבר לתשלום הפיצויים? אודה לכם על תשובתכם
שלום אבי,
אני מזמינה אותך ליצור קשר עם משרדי על מנת שאוכל להבין את התמונה כולה ובהתאם לייעץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
