שלום לכולם, כשהתקבלתי לעבודה סוכם איתי שעבור העבודה המשרדים שלי, אני מקבל 5000 ברוטו ועבור יציאה לאירועים פרטיים התשלום יהיה בנפרד. זומנתי לשיחה אצל החשבת סחר של החברה, היא הסבירה לי שהמנכ״ל לא מוכן להמשיך לשלם לי על האירועים פרטיים כי מבחינתו העבודה המשרדית והעבודה בחוץ היא ביחד. לאחר השיחה עם החשבת סחר, החליטו שהבחירה בידיים שלי, אם אני מוכן להישאר בתנאים החדשים או לא מוכן ואז ״נאלץ להיפרד״. אם אני מסכים לתנאים החדשים אני לא ארוויח כמו שאני עכשיו, אם אני לא מסכים זה כאילו שאני מתפטר, אפילו לא שהם מפטרים אותי... *שאלתי היא האם זאת הערת תנאים ? והאם זה חוקי לשנות את התנאים של העובד ולאלץ אותו בעצם להתפטר ?
שלום דוד,
לא ברור למה הכוונה אירועים פרטיים שבגינם שולם לך שכר? בכל אופן, המעסיק אינו רשאי לפגוע בשכרך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
