במקום העבודה בו אני עובד הוחלפו הבעלים בחודש האחרון. לפי החלפת הבעלים, לפני כחודש וחצי סוכם בעל פה ביני לבין המעסיק הקודם כי משכורתי תעלה מ30 שח ל33 שח לשעה. המעסיק החדש שהיה מודע להסכם, לא הודיע לי מראש על הורדת השכר והוריד אותו חזרה ל30 שח, האם הדבר יחשב כהלנת שכר? בנוסף המעסיק החדש הודיע לי שמהמשמרת הבאה שלי השכר שלי ירד מ30 ל27 שח לשעה, במקרה ואני מתפטר בעקבות הרעה זו בתנאי ההעסקה, האם מגיעים לי פיצויים כלשהם? תודה
שלום בני,
השאלה היא האם העלייה בשכר הייתה מגובה במסמכים מסוימים כגון תלוש משכורת, הסכם שצויין בו השכר השעתי החדש שלך. בכל מקרה, יש לעלות את הדברים מול המעסיק שלך. במידה ולא ימצא פיתרון הולם לעניין זה הרי שתוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
