שלום רב, אני עובדת ברשת אופנה גדולה בה לתפקיד של מנהלת משמרת יש העלאה בשכר לו היא זכאית מפדיון יום העבודה כולו ולא רק מהמשמרת אותה ביצעה כמו עובד מן המניין. לאחר כחצי שנה כעובדת מן המניין, קודמתי להיות מנהלת משמרת. עברתי סדנאת הכשרה מיוחדת, בה הודיעו כי בתפקיד זה אנו זכאים להעלאה בשכר שמשמעותה "הנאה" מבונוס גדול יותר מפדיון יום העבודה כולו, ביצעתי את התפקיד במלואו על הצד הטוב ביותר, כעבור חמישה חודשים גיליתי בדיעבד כי הגדרת תפקידי במערכת במחשב אינה שונתה למנהלת משמרת ולכן לא זכיתי להנות בשכר מבונוס הפדיון של כל יום העבודה. דבר זה הוסתר ממני וכשדרשתי את שמגיע לי מיהרו להסביר לי שלא אוכל לקבל רטרואקטיבית על שהיה ואף לא שינו לי את הגדרת התפקיד במערכת. האם יש משהו שאוכל לעשות בנידון?
שלום יובל,
בהחלט יש מה לעשות! אני מזמינה אותך ליצור עמי קשר לטלפון שנמצא באתר .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
