שלום. אבקש ייעוץ בנושא הבא: אני עובדת שכירה קבועה אצל הקבלן בתחום המחשוב ומקום העבודה שלי הוא אצל הלקוח הנמצא בדרום תל אביב. נכון להיום משך זמן ההגעה לעבודה הוא כ-30 דקות בתחבורה ציבורית. לפני כחודש הודיע הלקוח אצלו אני יושבת כי הוא עובר לאזור של רמת החייל , הדבר מאריך את משך זמן ההגעה לעבודה וממנה פי 3 (כ-1.5 שעה) בתחבורה ציבורית. חשוב לציין שכאשר התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי ציינתי והדגשתי בפירוש כי אינני מעוניינת לעבוד באיזור של צפון תל אביב , הובטח לי בעל פה כי זה לא יקרה. לאחר שנודע על העתקת מקום העבודה לרמת החייל ניהלתי שיחה עם המעסיק בה הבהרתי כי אינני מעוניינת לעבור למקום החדש ובעקבות כך אני מבקשת מכתב פיטורים. המעסיק הבהיר כי במקרה זה איננו מתכוון לתת לי את מכתב הפיטורים או פיצויי ממשי בגין המעבר. חשוב להדגיש כי עניין הפיצויים לא רלוונטי כי אני חתומה על סעיף 14. האם אני זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת ההמתנה של 90 יום? האם העתקת מקום העבודה והארכת משך זמן ההגעה לעבודה נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה? תודה רבה מראש.
שלום אינה,
תשובותיי לשאלותייך אינן יכולות להסתכם בפורום זה. ממליצה לך ליצור קשר עם משרדי בטלפון שנמצא באתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
