שלום אני עובדת כמלצרית בבית קפה מזה 7 חודשים. המשרה שלי היתה 6 ימים בשבוע. ימים א-ה משעה 8:00 - 16:00 יום ו 8:00-15:30. בחודשיים האחרונים המעסיק שלח אותי הביתה לאחר שעתיים בבוקר (בגלל שלא הגיעו לקוחות לבית הקפה) וביקש ממני לחזור בשעה 15:00, כך שבפועל עבדתי מ 8:00-10:00 ואח"כ 15:00-20:00 (7 שעות עבודה מפוצלות) כל בוקר כשהגעתי לעבודה לא ידעתי האם אעבוד רצוף או מפוצל, הכל התנהל בהתאם למספר הלקוחות שהגיעו. יש לציין שפרט אלי עובדת בבית הקפה עוד עובדת אחת בלבד שהיא וותיקה ומבוגרת ממני. את השכר המעסיק שילם לי ע"פ שעות בנוסף - כל חודש השכר שולם לי באיחור של 4-5 ימים. אע"פ שעל הצ'ק היה רשום תאריך ה - 10 לכל חודש, את הצ'ק הוא העביר לי רק שבוע אחרי. את תלוש המשכורת הוא נתן לי רק לאחר בקשות חוזרות ונשנות וגם זה באיחור רב. כעת החלטתי לעזוב את העבודה. כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות? האם אני זכאית לפיצויים מסויימים בגין הרעה בתנאי העבודה? האם אני זכאית לתשלום עבור חופש? תודה
שלום יפית,
המעסיק פעל בניגוד לחוק הגנת השכר כאשר הלין את שכרך לאחר היום הקובע שהוא היום ה-9 לכל חודש.
בנוסף, מעסיקך צריך להגדיר את שעות העבודה על מנת שתוכלי להיות ערוכה למשמרת.
הודעה מוקדמת שיש לתת למעסיק במקרה שלך תהיה בת 7 ימים אך לאור העובדות שאת מציינת הרי שבמצב שבו יש הרעה מוחשית בתנאים והודעת קודם להרעה למעסיקך וזה לא תיקן, הרי שבמקרים מסוג זה לא תהיי חייבת לתת הודעה מוקדמת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
