שלום, חזרתי לפני חודשיים לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה. כל העבודה שלי הועברה לעובדת אחרת ונותרתי למעשה ללא כל עבודה , כך שדה פקטו אני נמצאת במשרד אך אינני עובדת, וכשביקשתי עבודה מהבוס, אמר שאין לו כרגע עבודה לתת לי ושבכלל הוא מעוניין כי אני אפעל לסגירת המחלקה שלשמה נשכרתי לפני כ 4 שנים. האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לדמי אבטלה מידיים?
שלום נילי,
במענה לשאלתך, כאשר יש שינוי מהותי מהתפקיד אותו ביצעת טרם עזיבתך לחופשת לידה הרי שאם חל שינוי מהותי תהיי זכאית להתפטר.
קבלת דמי אבטלה מידיים יכולים להיות משולמים במידה ותקבלי מכתב פיטורים מהמעסיק אחרת תיאלצי להמתין 90 יום.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
