שלום אני עובדת בגן כבר 10 חודשים ..המנהלת אמרה לי ששנה הבאה היא מקצצת בימי העבודה ( עד עכשיו עבדתי 6 ימים בשבוע) היא מורידה ל 4 וחצי ימי עבודה ..הסברתי לה שזה נקרא הרעת תנאים ושהיא לא יכולה להוריד לי בימים.( בגללמשעד עכשיו עבדתי רצוף 6 ימים בשבוע) ..אז אמרה שהיא תפטר אותי באוגוסט שהגן יגמר לגמרי ב 8-8 ( ואז אהיה 11 חודשים שם) השאלה שלי האם אהיה זכאית לפיצויים עקב פיטורים למרות שאני שם רק 11 חודשים ולא שנה ?
שלום יפעת,
גם במקרים של פיטורים לאחר 11 חודשים ניתן יהיה לקבל פיצויים בתנאים מסוימים. במידה והמעסיקה תבחר לקצץ באופן משמעותי בימים ובשעות העבודה שלך הרי שתהיי זכאית לפיצוי.
הנך מוזמנת לפנות לייעוץ נרחב בנושא בטלפון שמופיע באתר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
