שלום, אני עובד באבטחה דרך חברת קבלן מזה למעלה משנה במקום עבודה מסוים, אציין שמתחילת העסקתי אצל חברת האבטחה אני עובד באותו המקום. בסה"כ העבודה הייתה תקינה והמעסיק מרוצה ממני והדבר הוזכר מספר פעמים. לאחרונה חל שינוי מטעמי חיסכון ויעול כללי במפעל, וצמצמו את התקנים בתפקיד כך שבמקום שני אנשים יש רק אדם אחד בכל משמרת. ממסמך שנשלח עולה הדרישה שאעשה עבודה כפולה מה שבעבר היה עושה האדם הנוסף (מספר כפול של סיורים, מילוי דוחות נוספים של התקן הנוסף, וכדו'). יש לציין כי לשני התקנים היו גם שמות נפרדים (למשל 'מאבטח' ו'איש בקרה' כאשר כעת ישנו רק אדם אחד). על פניו נראה באמת כי יש כאן "הרעת תנאי עבודה", אלא ששאלתי היא לגבי מחויבות המעסיק הישיר במקום העבודה לפיצויים במקרה כזה (במידה ולא יואיל להחזיר את רמת העבודה לקדמותה). או שמא האחריות מוטלת רק על חברת האבטחה (הקבלן) ויכול המעסיק לומר "לך לשלום" ודרוש מן הקבלן כי ימצא לך עבודה באותם התנאים. לתשובתכם אודה.
שלום קובי, אין המעסיק יכול לעשות ככל העולה בראשו. שינוי משמעותי בתפקידך מחייב התייחסות רצינית. עליך להתריע בפני מעסיקך הישיר כי אכן מצב שכזה עלול לגרור הרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
