שלום רב, אני עובדת כקלדנית במשרד הפנים אך דרך חברת כוח אדם מזה שנה (שכר ראשון מאי 2015) בהיקף של כ-3 ימים בשבוע במשך כל השנה. שכר ממוצע 5,500 ש"ח לחודש. יום העבודה האחרון היה ב-1 ביוני. לאחר מכן הייתי פעמיים במחלה (3 ימים ויום אחד). אז התעצבנו עליי בגלל שלא הודעתי על המחלה לפחות יום אחד לפני כן, ואמרו לא להגיע עד סוף החודש. שוחחתי עם האחראית בחברת כוח האדם, ואמרתי לה שזה הרעה בתנאים ברגע שמפחיתים לי את היקף העבודה. אמרה שיבדקו מה אומר הסכם העבודה. לקח להם שבועיים לבדוק ואמרו שאין הסכם עבודה (לא נחתם). עכשיו חברת כוח האדם הציעה לי עבודה חד פעמית של 4 ימים ואני סירבתי לעבודה החד פעמית הזו (גם אם אקבל אותה, אקבל שכר עבור חודש יוני של כ-1,700 ש"ח). מה קורה במקרה כזה? מה אומר החוק כשלא נחתם חוזה עבודה? דבר נוסף, הם הפרישו לי פנסיה רק אחרי 6 חודשי עבודה בחברה (ולא באופן רטרואקטיבי) בטענה כי לא הודעתי להם אם יש לי פנסיה קודמת במקום כלשהו. האם זו לא הקטנת ראש? הרי חשבת השכר ראתה שאני ילידת שנת 1988 ולא הגיוני שבמשך 7 שנים מאז השחרור אני לא עבדתי. כיצד עליי לפעול? על תשובתכם אודה, קטיה.
שלום קטיה,
לא ברור מדוע שינו את תנאי עבודתך? אם שינו את התנאים כיוון שהיית חולה הרי שזה בניגוד גמור לדין הקיים.
בנוגע לפנסיה , במידה ועבדת במקום קודם היו צריכים להפריש לך פנסיה לאחר 3 חודשים ורטרואקטיבית מהחודש הראשון.
אני מזמינה אותך ליצור קשר עם משרדי להרחבה בנושא דרך הטלפון שבאתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
