שלום רב, אני עובדת בחברה 15 שנה .בחוזה מצויין שברגע שיש לי ילדים עד גיל 12 שנה אני אמורה לעבוד 8 שעות. יש לי ילד בן 12, וילד הן 4 שנים . כשחזרתי מחופשת לידה האחרונה נשלח לי מכתב שברגע שהילד בן 4 עובדת 8 שעות ואחרי 8.5 שעות .כמובן שלא הסכמתי ושלחתי בזמנו מייל למשאבי אנוש שאני לא מצליחה לישון בלילה ולא ייתכן שמשנים לי זאת. האם זה הרעת תנאים ? הילד בן 4 ומחייבים אותי לעבוד עוד חצי שעה קריטית ביום - האם זה מותר? אני נואשת
שלוום רב,
יש לבחון את תנאי החוזה. מבחינה חוקית הרי שלעבוד 8.5 שעות ביום זה לגיטימי. במידה ולא מסתדר לך עניין השעות, הייתי מציעה לפנות למעסיק ולנסות לבדוק אופציה של הגעה מוקדמת יותר בבוקר או אולי ריכוז מספר שעות ליום אחד.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
