אני עובדת דרך חברת קבלן כבר שמונה וחצי חודשים, חוזה ההעסקה שלי נגמר בסוף החודש הקרוב (התשיעי) בהתאם לחוק והמעביד לא מעוניין כרגע לקלוט עובדים חדשים. כאשר בררתי מול חברת הקבלן מהן האופציות הקימות בנוגע להמשך ההעסקה שלי, הוצע לי להפוך לעוסק מורשה/פטור ולהמשיך את ההעסקה שלי דרכם. פתחתי עוסק פטור, אולם בחוזה החדש מול חברת הקבלן, הם מציעים ההעלה של 10% בלבד במשכורת, דבר שבקושי יכסה את התשלומים לביטוח לאומי (בטח שלא הפרשה לפנסיה). אז מה שקורה בפועל הוא שהם מתנערים מכל התנאים הסוציאלים וגם לא מכסים אותם באופן כספי. רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים או שמאחר ומדובר בחוזה חדש ותנאי העסקה שונים לחלוטין חברת הקבלן לא מחויבת כלפי כלל. תודה, הדס.
שלום הדס,
יש לבחון את החוזה החדש ולבחון האם מתקיימים יחסי עובד מעביד. אם אכן מתקיימים יחסים כאלו הרי שיתר התנאים הסוציאלים חלים על המעסיק.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
