שלום, כשהתחלתי לעבוד בעבודתי לפני כ5 שנים קיבלתי תשלום מלא על ימי המחלה ( ולא תשלום לפי חוק). לפני כשנה הוחלט לשנות את תנאי התשלום של ימי המחלה ולשלם עד 3 ימי מחלה בשנה מלא ומעבר לפי חוק. האם אין זו הרעת תנאים והאם אני יכולה לדרוש מהעבודה לשלם לפי התנאים הראשונים בהם התחלתי לעבוד?
שלום עדי,
לפי חוק דמי מחלה עבור יום ההיעדרות הראשון אין תשלום. עבור הימים השני והשלישי, דמי המחלה יהיו בשיעור 50% משכר יום רגיל. מהיום הרביעי ואילך ישולם תשלום בשיעור 100%. המצב הקיים שונה מאוד מהמצב הקודם אך המעסיק לא יכול לחרוג ממסגרת החוק אלא רק להטיב עם עובדיו. כך שאם ניצלת את שלושת הימים וכעת את זקוקה לימי מחלה נוספים, כנראה שתעברי למסגרת הנורמטיבית של החוק. שימי לב מה כתוב בהסכם.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
