אני עובדת בחברה פרטית כ3 שנים וקצת ב10 חודשים האחרונים המשכורות שלי גבוהות עקב בונוסים שקיבלתי במשך הזמן קודמתי לאחראית על השימורים עקב החלפתה של האחראית לחופשת לידה שמימנה לא חזרה וגם פיקוח על שיחות מכירה שגם בזה תוגמלתי . עכשיו הודיע לי המנהל שעלי לחזור אחורה ולחזזור לשרות לקוחת אני יעשה שימורים אבל הזמן בשרות לא יאפשר לי לעשות את השימורים כמו בעבר הזמן ירד ולא יתאפשר אהיה בלחץ עקב חוסר הזמן .. ועקב כך המזכורת שלי תצנח משמעותית. בנוסף אני גם גרושה +2 ואני אמא משמורתנית . הגשתי לו מיכתב התראה מוקדמת שעד 14 יום רוצה תשובה או שמשאיר אותי בתפקיד הנוכחי או שנותן לי מכתב פיטורין וזו הודעה מוקדמת לכך. הבהרה נאמר שאקבל את הבונוסים אבל עקב השינוי בתפקיד בפועל לא אוכל לקבלם כי לא אוכל לבצע שימורים .א. האם יש הילה להרעת תנאים. ב. האם פעלתי נכון . אההה וגם הביא אנשים אחרים שיעבדו במקומי. ובשיחה ששוחח עימי בא אלי בטענה שכל מה שרשמתי במכתב שיקרי . שזה לא נכון. הכל אמיתי ומדויק . אחרי 10 חודשים שאני מקבלת מזכורת גבוה יותר מ--5700 לא יכול להוריד אותי בחזרה לשכר בסיס .
שלום מיטל,
שמחתי לענות על שאלותייך בטלפון. במידה ויהיו שאלות נוספות את מוזמנת ליצור עמי קשר.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
