אני עובדת כשבעה חודשים באגודה למען הקשיש. התחלנו עם 80% משרה, אך אחרי מלחמה קטנה הצלחנו העובדים להעלות את המשרה ל 100%. חתמנו על חוזה חדש ונוספו לנו כאלף שח למשכורות. היום, כארבע חודשים אחרי הגדלת המשרה, הודיעה לנו המנהלת שהיא מצרפת עובדת חדשה ובשל כך מקטינה את משרת כולנו ל 86%. כמו כן הוסיפה שחתימת החוזה תהיה בשבוע הבא, ומי שלא מתאים לו מוזמן להתפטר. מדובר על צמצום השכר ב כ 900 שח, סכום קריטי עבור רובנו, כי השכר הוא מעט מעל המינימום, כך שזה הולך להשפיע לרעה על כלל העובדים. אילו זכויות יש לנו מול ההנהלה וההחלטה?
שלום סאי,
המעביד יוכל לשנות את תנאי ההעסקה של העובדים– הסעד היחיד העומד לרשותך הוא לכתוב למעביד כי צמצום המשרה אינה מקובלת עליך ורצוי שתבקשי שיעשו זאת יתר העובדים שעניין זה נוגע להם, ולאחר מכן הודיעי כי עקב כך אם לא תתוקן הרעה זו תתפטרי. במצב זה אם המעביד לא יחזיר את תנאי העבודה לקדמותם – תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים מלאים למרות שהתפטרת ולא פוטרת.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
