היי, אני מתמחה במשרד עו"ד מזה מס' חודשים, לאחר מס' חודשים המשרד החליט לעבור למשרדים חדשים בעוד כשנה (שכנראה לא אהיה בהם), לצורך כך שכר המשרד משרדים זמניים, אשר ישמשו את המשרד בתקופת הביניים. המשרדים הזמניים פחות טובים באופן משמעותי, מבחינת תנאי המחיה, אזורי הישיבה, הרעש בכל חללי העבודה התגבר משמעותית והעבודה נהייתה מאוד לא נוחה. לאחרונה התברשתי כי שולמו לכל עו"ד במשרד פיצויים במשכורת בגין הרעת תנאים, אך למתמחים לא שולם כל פיצוי. האם מגיע לי בתור מתמחה פיצוי בגין הרעת התנאים? האם התשלום לעו"ד לא מהווה הודאה "בעוולה" שנוצרה ובגינה זכאי כל עובד במשרד לפיצוי כלשהו? אשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסיקה רלוונטית או כל חומר עזר אחר..תודה רבה!
שלום עמי,
בין אם אתה מתמחה או עו"ד חלות עליך כל הזכויות המגיעות לכל עובד באשר הוא. במידה והורעו תנאי העסקתך אתה זכאי אף להתפטר ולהיות זכאי לקבל פיצויי פיטורים. פיצוי עבור תת תנאים הינו פיצוי שלא יחזיק מעמד לאורך זמן כי לא ניתן להסתדר לאורך זמן עם תנאים נחותים.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
