שלום,אני עובדת במקום עבודתי קרוב לשנתיים, משרה מלאה. בתחילת העבודה בחברה המשמרות נעו בין 8-8.30 שעות ליום (תלוי במשמרת- ערב\בוקר). אחר כך הודיעו לנו להגיע לעבודה שעה לפני (לפתיחת סחורה) ואחרי תקופה ביקשו מאיתנו לסיים חצי שעה אחרי השעה הקבועה. כרגע 9-9.30 שעות למשמרת ביום. חשוב לציין שכל השינויים נעשו ללא הסכמת העובדים אלא כקביעה. האם זה נחשב להרעת תנאים? תודה מראש.
שלום איילת,
חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס גם למצב אותו את מתארת, כאשר
ישנם מקרים בהם עובד יכול לעבוד שעות נוספות אך באופן מוגבל. במקרה שלך
כעובדת משמרת, תוכלי לעבוד מקסימום שעה נוספת אחת לאותו יום ושימי לב שממוצע השעות ל-3 שבועות לא יעלה על 45 שעות עבודה לשבוע.
תודה על פנייתך!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי בנוגע להוספת שעות עבודה במשמרת ללא הסכמת העובדים השאלה שלי היא האם מותר להוסיף לעובדים שעות עבודה במשמרת ללא הסכמתם אלא פשוט כהצבת עובדה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
